フィロソフィー

どんなに魅力的なビジネスプランであろうとも、それをカタチにする「人材」がいなければ、
企業は企業としての価値を生むことはありません。
企業にとって「人材」とは「資産」であり、価値を生み出す重要なファクターです。
それはこれまでも、そしてこれからも変わることはありません。

日本経済が大きく変わろうとしている今、
次の日本を支える世代の「人材」のあり様も大きな変革の時を迎えようとしています。
政府が進める「働き方改革」も、人材サービス業界に大きな変化をもたらすことでしょう。

近年ではAIを導入した採用手法を取り入れる企業も増えてきました。
少子高齢化が本格化し、優秀な人材を確保する為に、
企業は今、厳しい獲得競争の中にあります。
それに伴い、企業が抱える採用の悩みも多様化しています。

「採用の母集団形成がうまくいかない」
「より質の高い人材を獲得したい」
「女性のみを採用したい」
「若年層、あるいは中・高齢者が欲しい」など

これまでの大量一括採用ではなく、少数精鋭採用へと時代は移り変わっています。
我々トレンドイノベーションは、こうしたニーズを的確に汲み取る
「採用のプロフェッショナル集団」として、
クライアント様が望む人材像の設計、求人メディアの選定、
コストパフォーマンスの高い採用戦略を駆使し、高度な採用成功をご提供しています。

また、採用時の面接手法の提案、企業と求職者のマッチング精度を上げる為の適正診断、
採用後の社内研修まで、多数の業務提携先とアライアンスを組むことにより、
トータルプロデュースできる体制を整えております。

様々な企業の採用課題を迅速に解決できるプロフェッショナル集団として、
「資産」となる人材獲得をプロデュース致します。

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