よくある質問

採用について

【Q】選考のプロセスを教えてください。

【A】当社の選考プロセスは次のとおりとなります。

  • 書類選考
  • 会社説明会(社長による会社説明会)
    一次面接(配属先の現場責任者および現場スタッフ)
  • 役員面接(社長および事業部長)
  • 内定

当社では、人物や資質を重視した採用を行っております。
一次面接とあわせて、社長自らが会社説明会を開催。
当社のこれまでの沿革や今後の目指すべき
ビジョンまで全てをお話し致します。

【Q】未経験ですが、応募は可能ですか?

【A】もちろん可能です。

現在活躍するメンバーの多くは業界未経験スタートです。
あなたの「不安」や「わからないこと」もしっかりとキャッチし、
解消できる業界経験豊富な先輩や上司も
在籍しておりますので、どうぞご安心ください。

営業職について

【Q】働く上で必須スキルはありますか?

【A】必須の資格はございません。

資格や学歴、スキルではなく、
皆様一人ひとりの資質を重視した採用を行っております。
これまでに育んだ体験やあなたらしさをぜひ、面接時にお聞かせください。
なお、入社後には「求人広告取扱者資格」などの必要資格を取得頂きます。
(費用のご負担はございません)

【Q】1日のスケジュールを教えてください。

【A】基本は9:30出社、18:30退社となります。

担当するクライアント様にもよりますが、
日中は商談・取材同行・新規顧客開拓などの業務が中心となります。
テレアポや挨拶回り、掲載中のクライアントのフォローや
原稿制作など、仕事は多岐にわたりますが、
上司や先輩がフォローいたしますのでご安心ください。

研修について

【Q】入社後の研修体制について教えてください。

【A】内定後は一度、配属先の先輩や社長を交えたランチ交流会を開催しています。

スタッフと交流を通じて、リラックスムードで入社を迎えられます。
また、入社後は業界についてや商品の説明など、
2~3週間程度の研修を行います。
無理のない研修期間を設定しておりますので、
いきなり現場で働くことはありません。

社内について

【Q】キャリアステップはできますか?

【A】社歴や年齢に関わらず、結果を出した社員は正当に評価し、昇給や昇格を行います。

実力がある社員には、キャリアステップは十分に可能です。
実際に入社1~2年でチームのリーダーを任されている社員もいます。

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